こんにちは。今回は、昨年に改正された、またはこれから改正されることについてお話しいたします。
１つ目は、「育児・介護休業法」が、平成２９年１月１日に改正施行されました。
改正点の主な一部をみてみますと
①介護休業の分割取得
通算日数の９３日は同じですが、３回を上限として介護休業を分割して取得できるように変わりました。
②介護休業の取得単位の柔軟化
今までは１日単位でしたが、半日（所定労働時間の２分の１）単位で取得が可能
③マタハラ・パタハラなどの防止措置
現行は、事業主による「妊娠・出産・育児休業・介護休業等」を理由とする不利益取扱いは禁止。
改正後は、事業主に加え「上司・同僚」からの「妊娠・出産・育児休業・介護休業等」を理由とする嫌がらせ等を防止する措置を講じることが事業主に義務付けされました。
また、派遣労働者の派遣先にも「育児休業等の取得等での不利益取扱いの禁止」。「妊娠・出産・育児休業・介護休業等」を理由とする嫌がらせ等を防止措置の義務付けされました。
マタハラ・パタハラは、ニュース等でも問題になりましたね。これからは、事業主だけの責任ではなく、上司・同僚も対象となりますので、皆様の会社でマタハラ・パタハラ問題が起きないよう気を付けて頂きたいと思います。
また、改正点はこの他にもありますので興味のある方は、厚生労働省のＨＰ等でご確認頂ければと思います。
２つ目は、「老齢年金」の資格期間の改正です。
以前より改正点として挙げられていましたが、平成２９年８月１日から改正されることになりました。
資格期間とは、老齢年金を受け取るための保険料納付済期間（国民年金・厚生年金保険・共済年金等の期間を含む）と国民年金の保険料免除期間などを合算した期間のことです。
この資格期間が下記のように変更となりました。
現行 ２５年以上 → 平成２９年８月１日以降 １０年以上
今までは２５年以上ないと老齢年金は受給することが出来なかったんですね。しかし、平成２９年８月１日以降は１０年以上で受給することが出来ます。既に諦めていた方も受給できる幅が広がりました。
